Tuyển dụng

Việc tuyển dụng sẽ công bằng, nhất quán và không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo hoặc tình trạng khuyết tật.

Khách sạn sẽ không tuyển dụng lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi).

Mọi ứng viên xin việc đều phải được trao cơ hội bình đẳng.

Người lao động có quan hệ huyết thống, họ hàng không được nhận các công việc có liên quan đến tiền bạc, tài sản. Ví dụ thủ quỹ kiêm kế toán trưởng, thủ kho, bảo vệ.

Người lao động không được kiêm nhiệm mà phải kiểm tra chéo.

Chính sách tuyển dụng sẽ phù hợp với quy định pháp luật và Nội quy lao động của Khách sạn.

Một ứng viên được chọn phải nộp các thông tin đăng nhập sau cho Phòng Nhân sự:

• Đơn xin việc/Thực tập (theo mẫu của Khách sạn).
• Giấy chứng nhận sức khỏe hợp lệ.
• Bản sao công chứng các bằng cấp/chứng chỉ chứng minh trình độ học vấn hoặc thành tích nghề nghiệp theo yêu cầu của Khách sạn;
• Bản sao công chứng hộ khẩu thường trú (hoặc đăng ký tạm trú dài hạn).
• Bản sao chứng minh thư có chứng thực.
• Lý lịch tư pháp (chỉ áp dụng cho một số vị trí cụ thể)
• Các thông tin đăng nhập khác theo yêu cầu của Khách sạn.